Když přemýšlíme o změně, často si ji malujeme jako velký skok. Ve skutečnosti začíná mnohem tišeji. Jedním krokem, pak dalším. Až zpětně se ukáže, že právě tahle série malých rozhodnutí přepsala naši kariéru. Proč to pro vás jako kandidáta nebo manažera vůbec řešit? Protože se mění obsah práce, priority týmů i to, co od lídrů očekáváme. Klienti dnes nehledají jen perfektní životopis. Hledají lidi, kteří unesou nejistotu, drží směr a dokážou doručit i bez dokonalé mapy. A kandidáti naopak chtějí, aby jejich práce dávala větší smysl než dřív. Změna je tak stále častější, ať už jde o posun role, oboru nebo celé dráhy.

A jak ji zvládnout tak, aby to nebyla náhoda, ale promyšlený posun? Podívejme se na pár situací, které dávají konkrétní návod a zároveň se opírají o zkušenosti Romana Kohouta, CFO a místopředsedy představenstva Maxima pojišťovny. V rozhovoru v podcastu Červená nit popisuje přesně ty momenty, kdy se rozhodovalo. Ne na papíře, ale v praxi.

První lekce je jednoduchá. Změna začíná u sebe, ne na trhu. Místo otázky, co je zrovna v kurzu je užitečnější zjistit, v čem jste dlouhodobě užiteční, co vám dává smysl a co už dělat nechcete. Roman o tom mluví na příběhu z Austrálie. Přijel s představou, že se rychle chytí. Realita byla tvrdší. Jazyk nestačil, plán nebyl, jistota nikde. Přes to všechno zůstal v pohybu a postupně si vybudoval zkušenost, kterou později zhodnotil doma. Co si z toho vzít, když jste epizodu neslyšeli? Nečekejte na ideální podmínky. Začněte v těch, které máte, a naučte se z nich vytěžit první výsledky. Důležitý je pohyb, ne dokonalý rozjezd.

Druhá lekce se týká rozhodování v čase. V projektech, které Roman popisuje, často nešlo o to mít pravdu, ale jednat včas. Čekání na stoprocentní jistotu bývá nejdražší varianta. Chytrá změna vypadá tak, že uděláte informované rozhodnutí, nastavíte jasné kontrolní body a průběžně korigujete. Co si z toho vzít? Když stojíte před posunem, nastavte si předem milníky, podle kterých poznáte, že jdete správně. Pokud se data nevyvíjejí podle plánu, neměníte vše od základu. Upravíte kurz a pokračujete.

Třetí lekce boří mýtus přímky. Kariéra nebývá rovná čára. Roman přešel z financí do marketingu a zase zpátky do financí. Na papíře to působí nelogicky. V realitě šlo o to, že bylo potřeba propojit lidi, rozpočty a exekuci. Přenositelné nebyly jen tvrdé dovednosti. Přenosná byla zodpovědnost, schopnost držet pozornost týmu u podstatného a žádat si kvalitní vstupy od expertů. Co si z toho vzít? Při změně neredukujte své zkušenosti na názvy pozic. Přeložte je do dovedností, které se dají použít napříč obory. Právě ty klienti oceňují.

Čtvrtá lekce se týká vytrvalosti. Změna je spíš maraton než sprint. Roman mluví o sportu jako o tiché škole vůle. Ne o medailích, spíš o návyku dorazit, když se vám nechce, a udržet tempo, když to bolí. V práci to znamená držet plán, obnovit energii a znovu se rozběhnout po každém zvratu. Co si z toho vzít? Neplánujte vše do posledního šroubku. Naplánujte rytmus a rituály, které vás udrží v pohybu. Tým ten klid pozná a bude se o něj opírat. A teď to nejpraktičtější.

Jak tyhle principy přenést do konkrétních kroků, aniž by se z článku stal manuál na dvacet bodů?

• Začněte krátkým auditem sebe a práce.
• Sepište si tři směry, které vás reálně lákají, a každý si zkuste nanečisto.
• Promluvte si s lidmi, kteří v tom směru pracují.
• Vymyslete malou zakázku nebo mini projekt, který zvládnete vedle práce.
• Upravte CV a LinkedIn tak, aby zdůrazňovaly vaše přenositelné dovednosti a výsledky.
• Všechno si měřte. Co vás nabilo. Co šlo ztuha. Co vás překvapilo. Teprve pak dělejte větší rozhodnutí.

Takhle se buduje změna, která stojí na realitě, ne na přáních.

Proč to celé píšeme na blogu headhuntingové firmy? Protože tohle je přesně moment, kdy se vyplatí mít po boku partnera, který umí vaše zkušenosti přeložit do jazyka trhu. Kandidátům pomáháme z jejich příběhu vyzvednout to, co je skutečně přenositelné. Klientům dodáváme lidi, kteří zvládnou doručit i uprostřed změny. Ne hrdiny na jeden projekt, ale lídry s dlouhým dechem.

Chcete si tyhle principy poslechnout v živém příběhu? Pusťte si epizodu Červené niti s Romanem Kohoutem. Dozvíte se, jak vypadá změna zblízka. Jaké to je přijet do cizí země, učit se za pochodu, rozhodovat včas a vracet se silnější. A pokud stojíte na prahu vlastní změny, ozvěte se. Spolu z toho uděláme sérii malých kroků, které drží směr.